공고 제21-51호

재단법인 장애인기업종합지원센터 직원 채용 연장공고

중소벤처기업부 산하 재단법인 장애인기업종합지원센터 직원 채용

재단법인 장애인기업종합지원센터는 장애인의 창업지원과 장애인기업의 육성을 지원하기 위해 설립 된 중소벤처기업부 산하 기타 공공기관입니다. 본 재단법인에서 관련 업무를 성실히 수행할 적극적이고 능력 있는 인재를 아래와 같이 모집하오니 많은 지원을 바랍니다.

2021년 3월 30일

재단법인 장애인기업종합지원센터 이사장

1		채용분야 및 자격요건

구분	채용분야	인원	자격요건	비고
기간제	운전직 (업무지원직)	1명(6급)	· 공통자격요건을 충족하는 자 · 1종보통면허 이상 소지자로서, 무사고 운전경력 공고일 기준 3년 이상 · (6급 임용기준) 4년제 대학졸업자 또는 전문대학 졸업 후 관련업무 2년 이상인자	· (계약기간) 계약체결일 ~ ‘21. 12. 31. ※ 정규직 전환 비대상

* 운전직 직무 설명은 붙임1(NCS 기반 채용 직무기술서) 참조

** 임원 일정에 따라 근무시간 변동가능

※ 해당 채용공고는 기간의 정함이 있는 근로자의 채용 목적으로, 기존 정규직 채용과 달리 필기시험 전형 생략

※ 기존 공고의 접수결과, 지원 배수 미달로 본 연장공고를 실시함

※ 기존공고(공고번호 제 21-33호)의 기 접수된 인원과 함께 연장공고 일정으로 진행(기 응시한 지원자의 응시내역 유효)

우대 및 가점사항

· 채용분야의 직무 경험이 있는 자, 공공기관 근무경험이 있는 자

· (가점) 장애인복지법 제32조 대상자(서류 및 면접심사 시 만점의 10%)

· (가점) [붙임4] 국가유공자, 취업지원·보호대상자(서류 및 면접심사 시 만점의 5~10%)

※ 공통 자격요건

◦ 해외여행에 결격사유가 없는 자

◦ 센터 정년(만 60세) 이하인 자

◦ 센터 인사관리규정 제23조(결격사유)에 해당되지 않는 자

제23조(결격사유) ①다음 각 호에 해당되는 자는 직원으로 채용하지 않으며, 채용 후 발견 시 채용을 취소할 수 있다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인<개정 2017. 10. 26.>

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

5. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6. 징계면직을 받거나 부정, 근무태만 또는 기타 불미한 사유로 해직된 자

7. 신체검사 불합격자

8. 병역 기피자

9. 업무를 수행하기 곤란한 질병에 이환되어있거나 기타 업무 수행이 곤란하다고 판단되는 자

10. 타사 또는 타 사업에 기관장의 허가를 득하지 아니하고 겸직하는 자

11. 센터에서 부정한 방법으로 채용되거나, 채용관련 부당한 청탁이나 압력을 행사한 사실이 적발된 자<신설 2018. 07. 09.>

12. 다른 공공기관 및 사기업에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자<신설 2018. 07. 09.>

13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자<개정 2019. 04. 30.>

14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 징계를 받거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)<신설 2019. 04. 30.>

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄<신설 2019. 04. 30.>

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄<신설 2019. 04. 30.>

②채용된 자가 센터에서 지정하는 기일 내에 정당한 이유 없이 채용서류를 제출하지 않거나 거짓 기재사항이 발견된 경우에는 채용을 취소 할 수 있다. 또한 채용과정에서 비위가 있을 경우 채용을 취소할 수 있으며 향후 5년간 응시를 제한할 수 있다.

2		전형절차

전형

세부내용

서류전형

(5배수)

· 합격자 선정 : 입사지원서의 직무관련 교육, 자격사항, 자기소개서 등을 심사항목에 따라 평가하여 고득점자 순 합격

* 자기소개서 부적격자 : 자기소개서 항목 중 공란이 있는 경우, 의미 없는 문자 나열 또는 동일내용 문구 반복, 센터명칭 오기입 및 타기관명 기재, 블라인드 미준수자 등

※ 동점자 처리방법 : 동점자는 전원 면접전형

면접전형

(1배수)

· 평가대상 : 서류전형 합격자

· 평가방법

면접방식	평가방법	반영비율
직무인성면접	지원자 직무수행역량 및 인성 평가	100%

· 평가점수 산출 : 심사표* 평가항목에 따라 평가하여 최종합격자 선정

※ 면접합격자의 2배수를 예비합격자로 함

* 서류 및 면접전형 평가표 [붙임5] 참조

3		전형일정(예정)

구분	일정	비고
채용공고 서류접수	`21. 3. 30.(화)~ `21. 4. 6.(화) 18시	- 전자우편(hr@debc.or.kr)접수
서류전형	`21. 4. 9.(금)	- 5배수 선정 ※ 연장에도 불구하고 5배수 미만인 경우, 연장공고 일정대로 심사 진행
서류합격자 발표	`21. 4. 13.(화)	- 센터 홈페이지 발표(https://www.debc.or.kr) - 합격자 개별 문자발송(16시 이후)
면접전형	`21. 4. 19.(월)	- 장소 및 시간 별도 안내
면접합격자 발표	`21. 4. 23.(금)	- 센터 홈페이지 발표 - 합격자(예비합격자 2배수 포함) 개별 문자 발송
최종합격자 발표 및 입사예정	`21. 4. 26.(월) 예정	- 면접합격자 중 제출서류 검증 및 채용 신체검사, 신원조사, 신원조회 등의 결과 결격사유가 없는 자를 최종합격자로 발표

※ 상기 전형별 일정은 코로나19 관련 정부정책 및 센터 사정에 의하여 변경될 수 있음

(일정변경 시 센터 홈페이지 공지 또는 개별 문자 안내)

※ 예정된 입사일은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

4		제출서류

순번	서류명	제출시기
1	(재)장애인기업지원센터 입사지원서 1부	지원 시 제출 (※센터양식준수)
2	자기소개서(경력사항 자세히) 1부
3	운전경력증명서(기간은 ‘전체경력’으로 하고 공고일 이후로 발급한 건)
4	개인정보 제공·활용 동의서 1부
5	졸업증명서·성적증명서·자격증·경력(재직)증명서 각 1부	면접전형 시 확인 및 합격 시 최종 제출
6	기타 증명서 사본(장애인․국가유공자 증명서) 1부(해당자에 한함)
7	주민등록초본(병역사항 기재) (남자에 한함) 1부

※ 지원서에 기입한 모든 학력 및 경력은 관련 증빙 서류가 있는 경우에만 인정

5		서류 접수방법

◦ 접수기간 : 2021. 3. 30.(화) ~ 2021. 4. 6.(화) 18시까지(제출기한엄수)

※ 접수용 전자우편(hr@debc.or.kr)에 기재된 수신시간 기준

◦ 접수방법 : 재단양식 작성 후 전자우편(hr@debc.or.kr) 접수

6		근무조건

◦ 고용조건 : 기간제(운전직)

- 동종 업무 수행 정규직과 보수, 복지, 직급 등 모두 동일(차별 또는 차등사항 없음)

- 일일 근무시간(8h)은 센터의 임원 수행 일정에 따라 변동될 수 있음

◦ 보    수 : 재단보수규정에 의함

◦ 복리후생 : 4대보험, 퇴직연금, 복지포인트, 유연근무제 등

◦ 근무지 : (재)장애인기업종합지원센터 서울센터(서울특별시 영등포구 버드나루로 14길 25)

7		기타 사항

◦ 응시 희망자는 응시자격요건 등에 맞는지 여부를 우선 판단하여 원서를 제출하기 바라며, 응시원서 상의 기재착오 등에 의한 불이익은 모두 응시자의 책임으로 함

◦ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정임

◦ 입사지원서 등에 기재된 내용이 허위임이 판명될 경우 또는 합격자 발표 후라도 채용신체검사, 신원조회 등 부적합한 사유가 있을 경우에는 합격 및 임용 취소할 수 있음

◦ 소정양식으로 작성하지 않은 경우 및 제출서류가 미비할 경우에는 접수하지 아니하며, 전자우편으로 접수된 서류는 반환하지 않음(채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조)

◦ 제출된 서류 등의 기재착오 또는 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함

◦ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

◦ 최종합격자의 입사 포기, 계약 취소 시 예비순위자를 합격자로 할 수 있음

◦ 센터는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아감

◦ 기타채용관련 사항은 (재)장애인기업종합지원센터 경영지원팀
(02-2181-6515~6, hr@debc.or.kr)로 문의바랍니다.

2021년 3월 30일

(재)장애인기업종합지원센터 이사장

[붙임1] NCS 기반 채용 직무기술서

NCS기반 채용 직무기술서 (운전직)
채용분야	운전직	대분류	중분류	소분류	세분류
		02. 경영·회계·사무	02. 총무·인사	03. 일반사무	02. 사무행정
		09. 운전·운송	01. 자동차운전·운송
기관 주요업무	<기관 주요업무> • 장애인의 창업 및 경제활동을 촉진하기 위한 정책의 실행 - 장애인 창업점포지원 - 장애인 맞춤형 창업교육 등 • 장애인기업의 발전을 촉진하기 위한 정책의 실행 - 장애인기업 육성(수출, 판로지원, 마케팅 지원 등) - 장애인기업 실태조사 및 분석 • 장애인기업종합지원센터 지역센터 및 보육실의 운영 • 그 밖에 관계 중앙행정기관 및 지자체의 장이 위탁하는 사업
직무수행 내용	○ (사무행정) 임원 수행 관련 문서관리, 문서작성, 데이터 관리 등 임원 수행에 필요한 사무행정 제반업무 ○ (여객운송) 임원수행 중 운행법규 준수, 차량 안전상태 수시 확인, 차량 내부 안전장치 및 내부기기 점검, 외부 청결상태 유지 및 차량손상여부 파악, 비상상황에서의 안전확보 및 2차 사고예방조치, 응급·신고조치, 운영일지 제출
필요지식	○ (사무행정) 임원수행 관련 업무분장 내용, 문서기안 절차 및 양식, 체계, 문서규정, 문서대장 관리, 기본회계지식, 회계규정, 여비규정, 운영방법 등 ○ (여객운송) 도로교통법, 안전운전 방법 및 요령, 운행장비 시스템 작동 방법, 차량 내부기기 사용법, 속도고려 운행시간 계산법, 운행노선 지리·교통정보, 차량 내·외부 점검 체크리스트, 타이어 유지 관리 방법, 응급조치 방법, 신고기관 및 절차, 비상상황 행동지침
필요기술	○ (사무행정) 문서작성 및 기안 능력, 컴퓨터 활용능력, 문서분류능력, 문서관리능력, 회계시스템 사용능력, 보고능력 등 ○ (여객운송) 운행정보기기 작동 기술, 차량 내부기기 및 외부상태 점검기술, 차량·타이어 점검 기술, 관련 법규 실천 능력, 방어능력, 안전운전, 운행장비 시스템 확인기술, 장비 시스템 작동기술, 커뮤니케이션, 신고방법, 심폐소생술, 비상시 대처기술
직무수행 태도	○ (사무행정) 창의적 사고, 타부서와 협업자세, 도전적이고 적극적인 태도, 종합적 사고, 원활한 의사소통태도, 논리적/분석적/객관적 사고, 공정성 확보 노력, 고객 지향 태도, 업무 규정 및 일정 계획준수, 요청 내용에 대한 경청 자세, 정확한 업무 처리 태도, 주인의식 등 ○ (여객운송) 매뉴얼에 기반한 정확하고 성실한 점검태도, 안전한 운행을 위한 준비성 및 주의력, 승차자 상태파악을 위한 세심한 태도 및 배려심, 교통흐름에 따른 유연한 대처, 준법정신, 보행자 보호 및 양보운전의 태도, 비상상황에서의 침착성
관련 자격사항	○ 1종 보통면허 ○ 공공기관·법인·단체에서 임원 수행 등 2년 이상 운전업무 경력자
직업기초 능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력
참고	www.ncs.go.kr

[붙임2] 입사지원서

재단법인 장애인기업종합지원센터 입사지원서

1. 인적사항
지원분야	□ 운전직(업무지원직)			접수번호
성명	(한글)	(영문)
현주소		생일	출생년도 제외, 월일만 작성
연락처	(본인휴대폰)	전자우편 (E-mail)
	(비상연락처)
보 훈	□대상 □ 비대상 (보훈번호 : )	장 애	□대상 □ 비대상 (장애내용 / 등급 : / )
군필여부	□필 □미필 □비해당

2. 교육사항
* 지원분야와 관련된 교육을 이수한 바 있습니까?
교육구분	교육과목		성취도			주요내용
			이수학점		평점
□ 학교교육					/
					/
					/
					/
□ 직업교육 (직업훈련)					/
					/
					/
					/
3. 자격사항
* 지원분야 업무와 관련된 자격증을 취득한 바 있습니까?
□ 국가공인(국가기술자격, 국가공인자격, 개별법에 의한 전문자격)
자격명		등록번호		발행처			취득일
□ 그 밖의 자격증(업무에 필요한 민간자격)
자격명		등록번호		발행처			취득일

4. 직무관련 경력 및 경험사항
* 직무관련 경력사항이나 경험사항을 기록합니다.
□ 경력사항(단일경력 최소 3개월 이상만 인정)
기관명	담당업무	직위(급)	근무기간	재직여부
□ 경험분야(단순 1회성 행사지원이나 과제해결을 위한 모임활동은 제외)
기관명	담당업무	직위(급)	근무기간	재직여부

5. 경력 및 경험 기술서

* 입사지원서에 기술한 경력 및 경험 사항과 관련하여 대표적으로 본인이 수행한 활동을 (3개 이내) 기술해 주십시오.(800자 이내)

직무관련 주요내용을 중심으로 기술

“경력과 경험사항이 없을 경우  동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 중심으로 서술하여도 됨.”

경력소개서

---

기간	직장명	부서	직위	담당업무 및 업무실적 (상세히 기술)

※ 맑은고딕체, 글자크기 11p, 가급적 간격 160% 이내로 작성

자기소개서(문항별 500자 이내)

1. 우리 기관을 지원한 동기와 기관의 핵심가치 중 본인이 추구하는 바는 무엇인지 기술해 주십시오.

2. 지원한 직무분야에서 가장 중요한 역량은 무엇이고, 성공적인 업무수행을 위한 노력 및 계획을 기술해 주십시오.

3. (회사, 동아리, 소그룹 활동 등) 팀활동을 하면서 본인과 생각이 다른 사람의 의견을 모아 절충한 사례를 들고, 그 과정에서 갈등요인을 해결하기 위한 자신만의 방법과 성과를 구체적으로 기술해 주십시오.

4. 공익을 위한 업무를 수행하면서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명해 주십시오.

※ 맑은고딕체, 글자크기 11p, 간격 160%으로 작성, 2페이지 이내

[붙임3] 개인정보 수집·이용·제공 동의서

직원 채용을 위한 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서

센터는 임직원 채용을 위해 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용 및 제3자 제공하고자
합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

□ 개인정보 수집‧이용 내역 (필수사항)

수집‧이용 항목	수집․이용 목적	보유기간
이름, 경력, 자격, 전화번호, 이메일	채용절차 진행, 경력․자격 확인	목적 달성 후 즉시 삭제

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 민감정보 처리 내역

항 목	수집목적	보유기간
장애, 국가유공자, 건강정보	직원 채용 관리	목적 달성 후 즉시 삭제

※ 위의 민감정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 처리하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 고유식별정보 수집‧이용 내역

항 목	수집목적	보유기간
해당없음	직원 채용 관리	목적 달성 후 즉시 삭제

※ 위의 고유식별정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 고유식별정보를 처리하는데 동의하십니까?(예,   아니오)

□ 선택적 개인정보 수집‧이용 내역 (동의거부 가능)

수집‧이용 항목	수집․이용 목적	보유기간
□ 만 나이 □ 졸업대학 소재지	채용절차 진행, 경력․자격 확인	목적 달성 후 즉시 삭제

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대하여 동의를 거부하셔도 채용심사 진행에는 제한을 받지 않습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 개인정보 3자 제공 내역

제공받는자	제공 목적	제공 항목	보유기간
본적 지자체	채용절차 진행	이름, 본적, 현주소	목적 달성 후 즉시 삭제
채용대행기관		이름, 경력, 자격, 전화번호, 이메일, 장애, 국가유공자, 건강정보, 만나이, 졸업대학

※ 위의 개인정보 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

년    월    일

본인    성명               (서명 또는 인)

재단법인 장애인기업종합지원센터

[붙임4] 취업지원(보호)대상자 가점 기준표

대 상 별	만점의 10% 가점	만점의 5% 가점
독립유공자	◦ 애국지사 본인 ◦ 순국선열의 유족 ◦ 애국지사가 등록신청일 전에 사망한 경우의 그 유족	◦ 애국지사의 가족 ◦ 등록신청일 이후에 사망한 경우의 그 유족 ◦ 독립유공자의 유족 중 장손인 손자녀가 지정하는 그 손자녀의 자녀 중 1인
국가유공자 등	◦ 국가유공자 본인 ◦ 전몰군경․순직군경․4.19혁명사망자 ․순직공무원․특별공로순직자의 유족 ◦ 국가유공자에 준하는 군경등(지원대상자) 본인 ◦ 국가유공자에 준하는 순직군경등(지원대상자)의 유족	◦ 국가유공자의 가족 ◦ 국가유공자가 사망한 경우의 그 유족 ◦ 사망한 국가유공자에게 배우자 및 자녀가 없고 부모만 있는 경우에 그 부 또는 모가 지정하는 사망한 국가유공자의 제매 중 1인 ◦ 6.25전몰군경 및 ‧6.25순직군경의 자녀가 지정한 그의 자녀 중 1인 ◦ 국가유공자에 준하는 군경 등(지원대상자)의 가족 ◦ 국가유공자에 준하는 군경 등(지원대상자)이 사망한 경우의 그 유족 ◦ 사망한 국가유공자에 준하는 군경 등(지원대상자)에게 배우자 및 자녀가 없고 부모만 있는 경우에 그 부 또는 모가 지정하는 사망한 국가유공자에 준하는 군경 등(지원대상자)의 제매 중 1인
5‧18 민주유공자	◦ 5․18 민주화운동부상자 본인 ◦ 기타 5․18민주화운동희생자 본인 ◦ 5․18 민주화운동사망자의 유족, 5․18 민주화 운동 행방불명자의 가족	◦ 5․18민주화운동부상자의 가족, 기타5․18민주화운동희생자의 가족 ◦ 5․18 민주화 운동부상자 또는 기타 5․18 민주화 운동희생자가 사망한 경우의 그 유족 ◦ 사망한 5‧18 민주유공자에게 배우자 및 자녀가 없고 부모만 있는 경우에 그 부 또는 모가 지정하는 사망한 5‧18민주유공자의 제매 중 1인
특수임무 유공자	◦ 특수임무부상자‧특수임무공로 본인 ◦ 특수임무사망자의 유족, 특수임무행방불명자의 가족	◦ 특수임무부상자‧특수임무공로자의 가족 ◦ 특수임무부상자‧특수임무공로자가 사망한 경우의 그 유족 ◦ 특수임무사망자․행방불명자에게 배우자 및 자녀가 없고 부모만 있는 경우에 그 부 또는 모가 지정하는 특수임무사망자․행방불명자의 제매 중 1인
고엽제 후유의증	◦ 장애등급을 받은 고엽제후유의증환자 본인	◦ 장애등급을 받은 고엽제후유의증환자의 가족
보훈보상 대상자	◦ 재해부상 군경․공무원 ◦ 재해사망 군경․공무원의 배우자	◦ 재해부상 군경 및 재해부상 공무원의 배우자

[붙임5] 전형별 평가표

서류전형 평가표

{{순번}}	{{이름}}

평가항목	가. 채용분야 성과에 대한 경력 (20점)
평가	매우우수(20점)	우수(16점)	보통(12점)	미흡(8점)	매우미흡(4점)	점
평가항목	나. 채용분야 성과에 대한 학습 (20점)
평가	매우우수(20점)	우수(16점)	보통(12점)	미흡(8점)	매우미흡(4점)	점
평가항목	다. 채용분야 성과에 대한 자격(자격증 등) (20점)
평가	매우우수(20점)	우수(16점)	보통(12점)	미흡(8점)	매우미흡(4점)	점
평가항목	라. 직무내용과 응시자의 직무·전공 등 관련 분야에의 적합성, 연관성 (각 40점)
평가	매우우수(40점)	우수(32점)	보통(24점)	미흡(16점)	매우미흡(8점)	점

가산점	취업지원(보호)대상자	○ 만점(100점)의 5~10%	{{가산점}}
	등록 장애인	○ 만점(100점)의 10%
총 합계
202 년 월 일 서류심사자 (인)

면접전형 심사표

{{순번}}	{{이름}}

평가항목	가. 기타공공기관 임직원으로서의 정신자세(공직 가치 및 윤리) (20점)
평가	매우우수(20점)	우수(16점)	보통(12점)	미흡(8점)	매우미흡(4점)	점
평가항목	나. 전문지식과 그 응용능력(전문가적 능력) (25점)
평가	매우우수(25점)	우수(20점)	보통(15점)	미흡(10점)	매우미흡(5점)	점
평가항목	다. 의사표현의 정확성과 논리성(의사소통능력) (10점)
평가	매우우수(10점)	우수(8점)	보통(6점)	미흡(4점)	매우미흡(2점)	점
평가항목	라. 예의 ․ 품행 및 성실성(조직관리능력 및 전략적사고능력) (각 10점)
평가	매우우수(10점)	우수(8점)	보통(6점)	미흡(4점)	매우미흡(2점)	점
평가	매우우수(10점)	우수(8점)	보통(6점)	미흡(4점)	매우미흡(2점)	점
평가항목	마. 창의력 ․ 의지력 및 발전가능성(혁신관리능력) (25점)
평가	매우우수(25점)	우수(20점)	보통(15점)	미흡(10점)	매우미흡(5점)	점

가산점	취업지원(보호)대상자	○ 만점(100점)의 5~10%	{{가산점}}
	등록 장애인	○ 만점(100점)의 10%
총 합계
202 년 월 일 서류심사자 (인)