공고 제21-115호

재단법인 장애인기업종합지원센터 직원 채용 재공고

중소벤처기업부 산하 재단법인 장애인기업종합지원센터 직원 채용

재단법인 장애인기업종합지원센터는 장애인의 창업지원과 장애인기업의 육성을 지원하기 위해 설립 된 중소벤처기업부 산하 기타 공공기관입니다. 본 재단법인에서 관련 업무를 성실히 수행할 적극적이고 능력 있는 인재를 아래와 같이 모집하오니 많은 지원을 바랍니다.

2021년 6월 24일

재단법인 장애인기업종합지원센터 이사장

1		채용분야 및 자격요건

구분	채용분야 (직급)	인원	자격요건	비고
기간제 (광주광역시 발달장애인 가족창업 특화사업장)	건축관리 (6급)	1명	· 공통 자격요건을 충족하는 자 · (6급 임용기준) 4년제 대학졸업자 또는 전문대학 졸업 후 관련업무 2년 이상인자 · (8급 임용기준) 고등학교 졸업 정도의 수준인자	· (계약기간) 계약체결일 ~ ‘21. 12. 31. ※ 해당사업은 10년 지자체 협업사업으로(`20년 ~ `29년) 평가를 통해 1년단위로 연장할 수 있음 ※ 정규직 전환 비대상
	사무행정 (6급)	1명
	사무행정 (8급)	1명

※ 입사지원서 작성시 지원분야 택1(중복지원 불가)

※ 직무 설명은 붙임1(NCS 기반 채용 직무기술서) 참조

※ 해당 채용공고는 기간의 정함이 있는 근로자의 채용 목적으로, 기존 정규직 채용과 달리 필기시험 전형 생략

우대 및 가점사항

· 채용분야의 직무 경험이 있는 자, 공공기관 근무경험이 있는 자

- 건축관리 직무의 경우, 직무경험자(기계·설비) 우대

· (가점) 장애인복지법 제32조 대상자(서류 및 면접심사 시 만점의 10%)

· (가점) [붙임4] 국가유공자, 취업지원·보호대상자(서류 및 면접심사 시 만점의 5~10%)

※ 공통 자격요건

◦ 해외여행에 결격사유가 없는 자

◦ 센터 정년(만 60세) 이하인 자

◦ 센터 인사관리규정 제23조(결격사유)에 해당되지 않는 자

제23조(결격사유) ①다음 각 호에 해당되는 자는 직원으로 채용하지 않으며, 채용 후 발견 시 채용을 취소할 수 있다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인<개정 2017. 10. 26.>

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

5. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6. 징계면직을 받거나 부정, 근무태만 또는 기타 불미한 사유로 해직된 자

7. 신체검사 불합격자

8. 병역 기피자

9. 업무를 수행하기 곤란한 질병에 이환되어있거나 기타 업무 수행이 곤란하다고 판단되는 자

10. 타사 또는 타 사업에 기관장의 허가를 득하지 아니하고 겸직하는 자

11. 센터에서 부정한 방법으로 채용되거나, 채용관련 부당한 청탁이나 압력을 행사한 사실이 적발된 자<신설 2018. 07. 09.>

12. 다른 공공기관 및 사기업에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자<신설 2018. 07. 09.>

13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자<개정 2019. 04. 30.>

14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 징계를 받거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)<신설 2019. 04. 30.>

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄<신설 2019. 04. 30.>

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄<신설 2019. 04. 30.>

②채용된 자가 센터에서 지정하는 기일 내에 정당한 이유 없이 채용서류를 제출하지 않거나 거짓 기재사항이 발견된 경우에는 채용을 취소 할 수 있다. 또한 채용과정에서 비위가 있을 경우 채용을 취소할 수 있으며 향후 5년간 응시를 제한할 수 있다.

2		전형절차

전형

세부내용

서류전형

(5배수)

· 합격자 선정 : 입사지원서의 직무관련 교육·자격사항·자기소개서 등을 심사항목에 따라 평가하여, 만점의 6할 이상 득점자 중 고득점자 순 5배수 선발

* 자기소개서 부적격자 : 자기소개서 항목 중 공란이 있는 경우, 의미 없는 문자 나열 또는 동일내용 문구 반복 등 불성실 작성자

※ 동점자 처리방법 : 동점자는 전원 면접전형

면접전형

(1배수)

· 평가대상 : 서류전형 합격자

· 평가방법

면접방식	평가방법	반영비율
직무인성면접	지원자 직무수행역량 및 인성 평가	100%

· 평가점수 산출 : 심사표* 평가항목에 따라 평가하여 만점의 6할 이상 득점자 중 고득점 최종합격자 선정 (※면접합격자의 2배수를 예비합격자로 함)

* 서류 및 면접전형 평가표 [붙임5] 참조

3		전형일정(예정)

구분	일정	비고
채용공고 서류접수	`21. 6. 24.(목) ~ `21. 7. 8.(목) 15시	- 전자우편(hr@debc.or.kr)접수
서류전형	`21. 7. 13.(화)	- 최대 5배수 선정 * 5배수 미만 접수 시에도 해당 일정으로 진행
서류합격자 발표	`21. 7. 16.(금)	- 센터 홈페이지 발표(https://www.debc.or.kr) - 합격자 개별 문자발송(16시 이후)
면접전형	`21. 7. 20.(화)	- 장소 및 시간 별도 안내
면접합격자 발표	`21. 7. 23.(금)	- 센터 홈페이지 발표 - 합격자(예비합격자 2배수 포함) 개별 문자 발송
최종합격자 발표 및 입사예정	`21. 7. 26.(월) 예정	- 면접합격자 중 제출서류 검증 및 채용 신체검사 등의 결과 결격사유가 없는 자를 최종합격자로 발표 - 예비합격자 유효기간 : 최종합격자 발표일로부터 1개월

※ 상기 전형별 일정은 코로나19 관련 정부정책 및 센터 사정에 의하여 변경될 수 있음

(일정변경 시 센터 홈페이지 공지 또는 개별 문자 안내)

※ 최종합격자의 합격취소, 자진 임용포기, 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생시, 예비합격자로 충원

※ 예정된 입사일은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

4		제출서류

순번	서류명	제출시기
1	(재)장애인기업지원센터 입사지원서 1부	지원 시 제출 (※센터양식준수)
2	자기소개서(경력사항 자세히) 1부
3	개인정보 제공·활용 동의서 1부
4	졸업증명서·성적증명서·자격증·경력(재직)증명서 각 1부	면접전형 시 확인 및 합격 시 최종 제출
5	기타 증명서 사본(장애인․국가유공자 증명서) 1부(해당자에 한함)
6	주민등록초본(병역사항 기재) (남자에 한함) 1부

※ 지원서에 기입한 모든 학력 및 경력은 관련 증빙 서류가 있는 경우에만 인정

5		서류 접수방법

◦ 접수기간 : 2021. 6. 24.(목) ~ 2021. 7. 8.(목) 15시까지(제출기한엄수)

※ 접수용 전자우편(hr@debc.or.kr)에 기재된 수신시간 기준

◦ 접수방법 : 재단양식 작성 후 전자우편(hr@debc.or.kr) 접수

6		근무조건

◦ 고용조건 : 기간제(사무행정/건축관리)

- 동종 업무 수행 정규직과 보수, 복지, 직급 등 모두 동일(차별 또는 차등사항 없음)

◦ 보    수 : 연 3,200만원 수준(6급 1호봉기준) / 연 2,260만원 수준(8급 1호봉기준)

※재단보수규정에 의함

◦ 복리후생 : 4대보험, 복지포인트, 유연근무제 등

◦ 근무지

사업	근무지
광주광역시 발달장애인 가족창업 특화사업장	광주지역센터 (광주광역시 광산구 월계로 195 스카이하이 1차 상가동 6층)

※ 향후 완공되는 각 지역의 특화사업장으로 근무지 변경 예정

- 광주광역시 발달장애인 가족창업 특화사업장 예정지 : 광주광역시 광산구 고봉로 126-15 (하남동)

7		기타 사항

◦ 응시 희망자는 응시자격요건 등에 맞는지 여부를 우선 판단하여 원서를 제출하기 바라며, 응시원서 상의 기재착오 등에 의한 불이익은 모두 응시자의 책임으로 함

◦ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정임

◦ 입사지원서 등에 기재된 내용이 허위임이 판명될 경우 또는 합격자 발표 후라도 채용신체검사, 신원조회 등 부적합한 사유가 있을 경우에는 합격 및 임용 취소할 수 있음

◦ 소정양식으로 작성하지 않은 경우 및 제출서류가 미비할 경우에는 접수하지 아니하며, 전자우편으로 접수된 서류는 반환하지 않음(채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조)

◦ 제출된 서류 등의 기재착오 또는 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함

◦ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

◦ 최종합격자의 입사 포기, 계약 취소 시 예비순위자를 합격자로 할 수 있음

◦ 센터는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아감

◦ 기타채용관련 사항은 (재)장애인기업종합지원센터 경영지원팀
(02-2181-6515~6, hr@debc.or.kr)로 문의바랍니다.

2021년 6월 24일

(재)장애인기업종합지원센터 이사장

[붙임1] NCS 기반 채용 직무기술서

NCS기반 채용 직무기술서 (사무행정)
채용분야	사무행정	대분류	중분류	소분류	세분류
		01. 사업관리	01. 사업관리	01. 프로젝트관리	02. 프로젝트관리
		02. 경영·회계·사무	02. 총무인사	01. 총무	01. 총무
				03. 일반사무	02. 사무행정
기관 주요업무	<기관 주요업무> • 장애인의 창업 및 경제활동을 촉진하기 위한 정책의 실행 - 장애인 창업점포지원 - 장애인 맞춤형 창업교육 등 • 장애인기업의 발전을 촉진하기 위한 정책의 실행 - 장애인기업 육성(수출, 판로지원, 마케팅 지원 등) - 장애인기업 실태조사 및 분석 • 장애인기업종합지원센터 지역센터 및 보육실의 운영 • 그 밖에 관계 중앙행정기관 및 지자체의 장이 위탁하는 사업 <입사 시 수행업무> • 담당 사업 운영 전반 - 사업 및 공간 실무 운영 전반 - 인사·총무·회계 등 업무전반 - 사업비 정산 등
직무수행 내용	○ (총무) 01. 사업계획수립, 02. 행사지원하기, 07. 업무지원 ○ (사무행정) 01. 문서작성, 05. 사무행정 회계처리, 06. 회의 운영·지원 07. 사무행정 업무관리
필요지식	○ (총무) 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대·내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행하는 일 ○ (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 일
필요기술	○ (총무) 환경분석방법, 벤치마킹방법, 행사기획 및 운영, 계약실무, 인사노무, 운영계획 수립 방법 등 ○ (사무행정) 기본 회계 지식, 회계 규정, 행사기획 및 운영, 실행계획 수립 방법 등
직무수행 태도	○ (총무) 환경분석기법, 정보수집방법, 문서작성능력, 행사 진행 및 운영 기술, 법률해석능력 등 ○ (사무행정) 회계시스템 사용 능력, 수리 능력, 의사소통 능력, OA활용 능력, 업무전달 능력, 업무처리 능력, 업무결과 확인 능력
관련 자격사항	○ (공통) 창의적 사고, 타부서와 협업자세, 도전적이고 적극적인 태도, 종합적 사고, 원활한 의사소통태도, 논리적/분석적/객관적 사고, 공정성 확보 노력, 고객 지향 태도, 업무 규정 및 일정 계획준수, 요청 내용에 대한 경청 자세, 정확한 업무 처리 태도, 주인의식 등
직업기초 능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고	○ 훈련기준 및 NCS : http://www.ncs.go.kr

NCS기반 채용 직무기술서 (건축관리)
채용분야	건축관리	대분류	중분류	소분류	세분류
		14.건설	01.건설공사관리	02.건설시공관리	01.건설공사공정관리
				03.건설시공후관리	01.유지관리
		15.기계	05.기계장치설치	01.기계장비설치·정비	01.농업용기계설치·정비
기관 주요업무	<기관 주요업무> • 장애인의 창업 및 경제활동을 촉진하기 위한 정책의 실행 - 장애인 창업점포지원 - 장애인 맞춤형 창업교육 등 • 장애인기업의 발전을 촉진하기 위한 정책의 실행 - 장애인기업 육성(수출, 판로지원, 마케팅 지원 등) - 장애인기업 실태조사 및 분석 • 장애인기업종합지원센터 지역센터 및 보육실의 운영 • 그 밖에 관계 중앙행정기관 및 지자체의 장이 위탁하는 사업 <입사 시 수행업무> • 발달장애인 가족창업 시설물 관리 및 운영 • 기타 발달장애인 특화사업장에 관련된 업무
직무수행 내용	• (건축설비 계획수립) 건물용도에 따른 쾌적한 실내 환경 조성을 위한 최적의 설비시스템을 구성하기 위하여 기본계획 수립 • (건축설비 유지관리) 건축설비 유지관리란 운전, 점검, 진단을 통하여 최상의 성능과 효율을 관리하여 에너지 절감과 설비수명을 연장시키는 업무 • (기계설계기획) 작업 목적 및 고객의 요구사항에 맞는 기계를 설계하기 위하여 경제성, 기술성, 신뢰성 등 분석하고 기획하는 업무 • (기계요소설계) CAD 프로그램을 활용하여 2D 도면을 작성하고, 3D 형상을 모델링하고 설계 오류 검증 및 수정정하여 형상에 관환 정보를 도출하며, 도면에 대한 주요정보를 분석 및 검토하는 업무 • (냉동공조설계) 최적의 냉동공조시스템을 구성하기 위하여 기본계획을 수립하고, 계획에 따라 설계 도서를 작성하며 검증하는 업무
필요지식	• 건축물 시설공사 관련 관리ㆍ감독을 위한 업무 지식 • 관련 서류(계약서, 과업지시서, 공정표, 안전관리 계획서 등)에 대한 이해 • 관련 프로세스(건축시공, 건축감리, 안전관리 등)에 대한 이해 • 설계도서, 설계변경에 관한 지식 • 공조냉동, 보일러, 도시가스, 기계설비 자동제어 및 환경관리·에너지관리에 대한 기초 지식
필요기술	• 건축물 시설공사 관련 설계도 이해 능력 및 서류(보고서, 계획서 등) 작성 능력 • 관련 보고서 및 조건(설계변경, 사업승인 조건, 지적 측량 보고서 등)검토·분석 능력 • 기계설비 및 환경·에너지관리 계획 수립, 경영실적평가관리 환경·에너지 분야 작성 및 대응 능력
직무수행 태도	• 현장의 문제점 파악 및 해결 노력 • 각종 법령과 가이드를 조사하고 분석하려는 태도, 법적 범위와 회사의 규정을 조사하고 사업장에 맞게 적용하려는 합리적인 태도 • 기계설비의 유지보수 계획 및 환경관리·에너지 절약의 의지·태도
관련 자격사항	• (건축물 공사 시설관리·건축감리) 건축전기설비기술사, 전기기능장, 전기(산업)기사, 전기공사(산업)기사, 건축기사, 산업안전(산업)기사, 가스(산업)기사, 건설안전(산업)기사, 소방설비(산업)기사 등 • (환경·에너지·기계) 공조냉동기계기술사, 가스기술사, 에너지관리기능장, 에너지관리(산업)기사, 공조냉동기계(산업)기사, 가스기능장, 가스(산업)기사, 에너지관리기능사, 가스기능사, 기사 및 산업기사(대기환경, 수질환경, 소음진동, 온실가스관리, 환경위해관리)
직업기초 능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고	○ 훈련기준 및 NCS : http://www.ncs.go.kr

[붙임2] 입사지원서

재단법인 장애인기업종합지원센터 입사지원서

1. 인적사항
지원 분야 (택1)	※ ※ ※ 지원분야 중복지원 불가 (택 1) ※ ※ ※					접수번호
	□ (6급 사무행정)	□ (6급 건축관리)		□ (8급 사무행정)
성명	(한글)		(영문)
현주소			생일		출생년도 제외, 월일만 작성
연락처	(본인휴대폰)		전자우편 (E-mail)
	(비상연락처)
보 훈 (취업지원)	□대상 □ 비대상 (보훈번호 : )		장 애		□대상 □ 비대상 (장애내용/등급 : / )
군필여부	□필 □미필 □비해당

2. 교육사항
* 지원분야와 관련된 교육을 이수한 바 있습니까?
교육구분	교육과목		성취도			주요내용
			이수학점		평점
□ 학교교육	과목명		0학점		/
					/
					/
					/
□ 직업교육 (직업훈련)					/
					/
					/
					/
※ 직업교육은 고용노동부 HRD-Net에서 수료증 증빙이 가능한 교육을 의미
3. 자격사항
* 지원분야 업무와 관련된 자격증을 취득한 바 있습니까?
□ 국가공인(국가기술자격, 국가공인자격, 개별법에 의한 전문자격)
자격명		등록번호		발행처			취득일
□ 그 밖의 자격증(업무에 필요한 민간자격)
자격명		등록번호		발행처			취득일

4. 직무관련 경력 및 경험사항
* 직무관련 경력사항이나 경험사항을 기록합니다.
□ 경력사항(단일경력 최소 3개월 이상만 인정)
기관명	담당업무	직위(급)	근무기간	재직여부
□ 경험분야(단순 1회성 행사지원이나 과제해결을 위한 모임활동은 제외)
기관명	담당업무	직위(급)	근무기간	재직여부

5. 경력 및 경험 기술서

* 입사지원서에 기술한 경력 및 경험 사항과 관련하여 대표적으로 본인이 수행한 활동을 (3개 이내) 기술해 주십시오.(800자 이내)

직무관련 주요내용을 중심으로 기술

“경력과 경험사항이 없을 경우  동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 중심으로 서술하여도 됨.”

경력소개서

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기간	직장명	부서	직위	담당업무 및 업무실적 (상세히 기술)

※ 맑은고딕체, 글자크기 11p, 가급적 간격 160% 이내로 작성

자기소개서(문항별 500자 이내)

1. 우리 기관을 지원한 동기와 기관의 핵심가치 중 본인이 추구하는 바는 무엇인지 기술해 주십시오.

2. 지원한 직무분야에서 가장 중요한 역량은 무엇이고, 성공적인 업무수행을 위한 노력 및 계획을 기술해 주십시오.

3. (회사, 동아리, 소그룹 활동 등) 팀활동을 하면서 본인과 생각이 다른 사람의 의견을 모아 절충한 사례를 들고, 그 과정에서 갈등요인을 해결하기 위한 자신만의 방법과 성과를 구체적으로 기술해 주십시오.

4. 공익을 위한 업무를 수행하면서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명해 주십시오.

※ 맑은고딕체, 글자크기 11p, 간격 160%으로 작성, 2페이지 이내

[붙임3] 개인정보 수집·이용·제공 동의서

직원 채용을 위한 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서

센터는 임직원 채용을 위해 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용 및 제3자 제공하고자
합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

□ 개인정보 수집‧이용 내역 (필수사항)

수집‧이용 항목	수집․이용 목적	보유기간
이름, 경력, 자격, 전화번호, 이메일	채용절차 진행, 경력․자격 확인	목적 달성 후 즉시 삭제

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 민감정보 처리 내역

항 목	수집목적	보유기간
장애, 국가유공자, 건강정보	직원 채용 관리	목적 달성 후 즉시 삭제

※ 위의 민감정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 처리하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 고유식별정보 수집‧이용 내역

항 목	수집목적	보유기간
해당없음	직원 채용 관리	목적 달성 후 즉시 삭제

※ 위의 고유식별정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 고유식별정보를 처리하는데 동의하십니까?(예,   아니오)

□ 선택적 개인정보 수집‧이용 내역 (동의거부 가능)

수집‧이용 항목	수집․이용 목적	보유기간
□ 만 나이 □ 졸업대학 소재지	채용절차 진행, 경력․자격 확인	목적 달성 후 즉시 삭제

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대하여 동의를 거부하셔도 채용심사 진행에는 제한을 받지 않습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 개인정보 3자 제공 내역

제공받는자	제공 목적	제공 항목	보유기간
본적 지자체	채용절차 진행	이름, 본적, 현주소	목적 달성 후 즉시 삭제
채용대행기관		이름, 경력, 자격, 전화번호, 이메일, 장애, 국가유공자, 건강정보, 만나이, 졸업대학

※ 위의 개인정보 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

년    월    일

본인    성명               (서명 또는 인)

재단법인 장애인기업종합지원센터

[붙임4] 취업지원(보호)대상자 가점 기준표

대 상 별	만점의 10% 가점	만점의 5% 가점
독립유공자	◦ 애국지사 본인 ◦ 순국선열의 유족 ◦ 애국지사가 등록신청일 전에 사망한 경우의 그 유족	◦ 애국지사의 가족 ◦ 등록신청일 이후에 사망한 경우의 그 유족 ◦ 독립유공자의 유족 중 장손인 손자녀가 지정하는 그 손자녀의 자녀 중 1인
국가유공자 등	◦ 국가유공자 본인 ◦ 전몰군경․순직군경․4.19혁명사망자 ․순직공무원․특별공로순직자의 유족 ◦ 국가유공자에 준하는 군경등(지원대상자) 본인 ◦ 국가유공자에 준하는 순직군경등(지원대상자)의 유족	◦ 국가유공자의 가족 ◦ 국가유공자가 사망한 경우의 그 유족 ◦ 사망한 국가유공자에게 배우자 및 자녀가 없고 부모만 있는 경우에 그 부 또는 모가 지정하는 사망한 국가유공자의 제매 중 1인 ◦ 6.25전몰군경 및 ‧6.25순직군경의 자녀가 지정한 그의 자녀 중 1인 ◦ 국가유공자에 준하는 군경 등(지원대상자)의 가족 ◦ 국가유공자에 준하는 군경 등(지원대상자)이 사망한 경우의 그 유족 ◦ 사망한 국가유공자에 준하는 군경 등(지원대상자)에게 배우자 및 자녀가 없고 부모만 있는 경우에 그 부 또는 모가 지정하는 사망한 국가유공자에 준하는 군경 등(지원대상자)의 제매 중 1인
5‧18 민주유공자	◦ 5․18 민주화운동부상자 본인 ◦ 기타 5․18민주화운동희생자 본인 ◦ 5․18 민주화운동사망자의 유족, 5․18 민주화 운동 행방불명자의 가족	◦ 5․18민주화운동부상자의 가족, 기타5․18민주화운동희생자의 가족 ◦ 5․18 민주화 운동부상자 또는 기타 5․18 민주화 운동희생자가 사망한 경우의 그 유족 ◦ 사망한 5‧18 민주유공자에게 배우자 및 자녀가 없고 부모만 있는 경우에 그 부 또는 모가 지정하는 사망한 5‧18민주유공자의 제매 중 1인
특수임무 유공자	◦ 특수임무부상자‧특수임무공로 본인 ◦ 특수임무사망자의 유족, 특수임무행방불명자의 가족	◦ 특수임무부상자‧특수임무공로자의 가족 ◦ 특수임무부상자‧특수임무공로자가 사망한 경우의 그 유족 ◦ 특수임무사망자․행방불명자에게 배우자 및 자녀가 없고 부모만 있는 경우에 그 부 또는 모가 지정하는 특수임무사망자․행방불명자의 제매 중 1인
고엽제 후유의증	◦ 장애등급을 받은 고엽제후유의증환자 본인	◦ 장애등급을 받은 고엽제후유의증환자의 가족
보훈보상 대상자	◦ 재해부상 군경․공무원 ◦ 재해사망 군경․공무원의 배우자	◦ 재해부상 군경 및 재해부상 공무원의 배우자

[붙임5] 전형별 평가표

서류전형 평가표

{{순번}}	{{이름}}

평가항목	가. 채용분야 성과에 대한 경력 (20점)
평가	매우우수(20점)	우수(16점)	보통(12점)	미흡(8점)	매우미흡(4점)	점
평가항목	나. 채용분야 성과에 대한 학습 (20점)
평가	매우우수(20점)	우수(16점)	보통(12점)	미흡(8점)	매우미흡(4점)	점
평가항목	다. 채용분야 성과에 대한 자격(자격증 등) (20점)
평가	매우우수(20점)	우수(16점)	보통(12점)	미흡(8점)	매우미흡(4점)	점
평가항목	라. 직무내용과 응시자의 직무·전공 등 관련 분야에의 적합성, 연관성 (각 40점)
평가	매우우수(40점)	우수(32점)	보통(24점)	미흡(16점)	매우미흡(8점)	점

가산점	취업지원(보호)대상자	○ 만점(100점)의 5~10%	{{가산점}}
	등록 장애인	○ 만점(100점)의 10%
총 합계
202 년 월 일 서류심사자 (인)

면접전형 심사표

{{순번}}	{{이름}}

평가항목	가. 기타공공기관 임직원으로서의 정신자세(공직 가치 및 윤리) (20점)
평가	매우우수(20점)	우수(16점)	보통(12점)	미흡(8점)	매우미흡(4점)	점
평가항목	나. 전문지식과 그 응용능력(전문가적 능력) (25점)
평가	매우우수(25점)	우수(20점)	보통(15점)	미흡(10점)	매우미흡(5점)	점
평가항목	다. 의사표현의 정확성과 논리성(의사소통능력) (10점)
평가	매우우수(10점)	우수(8점)	보통(6점)	미흡(4점)	매우미흡(2점)	점
평가항목	라. 예의 ․ 품행 및 성실성(조직관리능력 및 전략적사고능력) (각 10점)
평가	매우우수(10점)	우수(8점)	보통(6점)	미흡(4점)	매우미흡(2점)	점
평가	매우우수(10점)	우수(8점)	보통(6점)	미흡(4점)	매우미흡(2점)	점
평가항목	마. 창의력 ․ 의지력 및 발전가능성(혁신관리능력) (25점)
평가	매우우수(25점)	우수(20점)	보통(15점)	미흡(10점)	매우미흡(5점)	점

가산점	취업지원(보호)대상자	○ 만점(100점)의 5~10%	{{가산점}}
	등록 장애인	○ 만점(100점)의 10%
총 합계
202 년 월 일 면접심사자 (인)