공고 제21-141호

재단법인 장애인기업종합지원센터 직원 채용공고

중소벤처기업부 산하 재단법인 장애인기업종합지원센터 직원 채용

재단법인 장애인기업종합지원센터는 장애인의 창업지원과 장애인기업의 육성을 지원하기 위해 설립 된 중소벤처기업부 산하 기타 공공기관입니다. 본 재단법인에서 관련 업무를 성실히 수행할 적극적이고 능력 있는 인재를 아래와 같이 모집하오니 많은 지원을 바랍니다.

2021년 8월 4일

재단법인 장애인기업종합지원센터 이사장

1		채용분야 및 자격요건

□ 일반공채(신입직)

구분	전형	채용분야	세부직무	자격요건
정규직(1)	· 일반행정 (6급 사원)	사업지원	발달장애인 특화사업장 운영 및 창업보육	· (필수) 공통 자격요건을 충족하는 자 · (6급 임용기준) 4년제 대학졸업자 또는 전문대학 졸업 후 관련업무 2년 이상인자

※ 직무 설명은 붙임(NCS 기반 채용 직무기술서) 참조

우대 및 가점사항

· 채용분야의 직무 경험이 있는 자, 공공기관 근무경험이 있는 자

· (가점) 장애인복지법 제32조 대상자(서류 및 면접심사 시 만점의 5~10%)

- (경증)장애 정도가 심하지 않은 장애인 5%, (중증)장애 정도가 심한 장애인 10%

· (가점) [붙임4] 국가유공자, 취업지원·보호대상자(서류 및 면접심사 시 만점의 5~10%)

· (가점) 청년고용촉진 특별법 시행령 제2조 적용 만34세(`86.8.4.이후 출생) 이하 청년(서류전형 1점)

※ 공통 자격요건

◦ 해외여행에 결격사유가 없는 자

◦ 센터 정년(만 60세) 이하인 자

◦ 센터 인사관리규정 제23조(결격사유)에 해당되지 않는 자

제23조(결격사유) ①다음 각 호에 해당되는 자는 직원으로 채용하지 않으며, 채용 후 발견 시 채용을 취소할 수 있다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인<개정 2017. 10. 26.>

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

5. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6. 징계면직을 받거나 부정, 근무태만 또는 기타 불미한 사유로 해직된 자

7. 신체검사 불합격자

8. 병역 기피자

9. 업무를 수행하기 곤란한 질병에 이환되어있거나 기타 업무 수행이 곤란하다고 판단되는 자

10. 타사 또는 타 사업에 기관장의 허가를 득하지 아니하고 겸직하는 자

11. 센터에서 부정한 방법으로 채용되거나, 채용관련 부당한 청탁이나 압력을 행사한 사실이 적발된 자<신설 2018. 07. 09.>

12. 다른 공공기관 및 사기업에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자<신설 2018. 07. 09.>

13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자<개정 2019. 04. 30.>

14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 징계를 받거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)<신설 2019. 04. 30.>

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄<신설 2019. 04. 30.>

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄<신설 2019. 04. 30.>

②채용된 자가 센터에서 지정하는 기일 내에 정당한 이유 없이 채용서류를 제출하지 않거나 거짓 기재사항이 발견된 경우에는 채용을 취소 할 수 있다. 또한 채용과정에서 비위가 있을 경우 채용을 취소할 수 있으며 향후 5년간 응시를 제한할 수 있다.

2		전형절차

전형

세부내용

서류전형

(10배수)

· 합격자 선정 : 입사지원서의 직무관련 교육, 자격사항, 자기소개서 등을 심사항목에 따라 평가하여 서류전형 만점의 6할 이상 득점자 중 고득점자 순 합격

* 자기소개서 부적격자 : 자기소개서 항목 중 공란이 있는 경우, 의미 없는 문자 나열 또는 동일내용 문구 반복, 센터명칭 오기입, 블라인드 미준수자 등

※ 동점자 처리방법 : 동점자는 전원 필기전형

필기전형

(5배수)

· 평가대상 : 서류전형 합격자

· 평가방법

시험과목	문항수	반영비율
1) 직업기초능력평가(NCS)	50	50%
2) 직무수행능력평가(전공)	30	50%
3) 인성검사	면접전형시 결과 참고

1) NCS직업기초능력평가 : 의사소통·수리·대인관계·조직이해·직업윤리(5개영역)

2) 직무수행능력평가 : 경영학

· 합격자 선정 : 1) NCS직업기초능력 + 2) 직무수행능력평가 점수를 합산하여 종합점수 고득점자 순 합격

※ 동점자 처리방법 : 동점자는 전원 면접전형

면접전형

(1배수)

· 평가대상 : 필기전형 합격자

· 평가방법

면접방식	평가방법	반영비율
1) 직무인성면접	지원자 직무수행역량 및 인성 평가	80%
2) 상황토론면접	직무관련 제시된 주제에 대한 토론	20%

· 평가점수 산출 : 1) 직무인성면접 + 2) 상황토론면접 평가점수를 합산

최종

합격자 선정

· 합격자 선정 : 최종 합산 점수 만점의 6할 이상 득점자 중 고득점자 합격

서류전형 반영비율	필기전형 반영비율	면접전형 반영비율
10%	40%	50%

* 동점자 처리방법 : 면접전형 고득점자 선발

** 최종합격자의 2배수를 예비합격자로 함

3		전형일정(예정)

구분	일정	비고
채용공고 서류접수	`21. 8. 4.(수)~ `21. 8. 18.(수) 15시	- 채용홈페이지를 통해 접수 (https://recruit.incruit.com/debc/)
서류전형	서류합격자 발표 `21. 8. 27.(금)	- 10배수 선정 * 10배수 미만 접수시 연장공고 실시 예정 - 채용 홈페이지 발표(https://recruit.incruit.com/debc/) - 합격자 개별 문자발송(16시 이후)
필기전형	`21. 9. 1.(수) 14시	- 센터 2층(서울특별시 영등포구 버드나루로14길 25) - 필기시작 30분전(13:30)까지 입실요망
필기합격자 발표	`21. 9. 6.(월)	- 채용 홈페이지 발표(https://recruit.incruit.com/debc/) - 합격자 개별 문자발송(16시 이후)
면접전형	`21. 9. 9.(목)	- 센터 2층(서울특별시 영등포구 버드나루로14길 25) - 시간 별도 안내
면접합격자 발표	`21. 9. 13.(월)	- 센터 홈페이지 발표 - 합격자(예비합격자 2배수 포함) 개별 문자 발송
최종합격자 발표 및 입사예정	`21. 9. 16.(목) 예정	- 면접합격자 중 제출서류 검증 및 채용 신체검사 등의 결과 결격사유가 없는 자를 최종합격자로 발표

※ 상기 전형별 일정은 코로나19 관련 정부정책 및 센터 사정에 의하여 변경될 수 있음

(일정변경 시 센터 홈페이지 공지 또는 개별 문자 안내)

※ 최종합격자의 합격취소, 자진 임용포기, 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생시, 예비합격자로 충원

※ 입사예정일은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

4		제출서류

순번	서류명	제출시기
1	(재)장애인기업지원센터 입사지원서 1부	지원 시 제출 (※센터양식준수)
2	자기소개서(경력사항 자세히) 1부
3	개인정보 제공·활용 동의서 1부
4	졸업증명서·성적증명서·자격증·경력(재직)증명서 각 1부	면접전형 시 확인 및 합격 시 최종 제출
5	기타 증명서 사본(장애인․국가유공자 증명서) 1부(해당자에 한함)
6	주민등록초본(병역사항 기재) (남자에 한함) 1부

※ 지원서에 기입한 모든 학력 및 경력은 관련 증빙 서류가 있는 경우에만 인정

5		서류 접수방법

◦ 접수기간 : 2021. 8. 4.(수) ~ 2021. 8. 18.(수) 15시까지(제출기한엄수)

◦ 접수방법 : 채용홈페이지를 통해 접수(https://recruit.incruit.com/debc/)

※ 입사지원서는 접수시작일부터 입력가능하며, 접수 마감일 15시 정각에 자동 종료

※ 입사지원 마감시간에 임박한 경우 다수 지원자 동시 접속으로 시스템이 불안정할 수

있으니, 사전에 시간적 여유를 두고 지원서 제출 요망

6		근무조건

◦ 고용조건 : 정규직 6급

◦ 수습기간 : 필요에 따라 수습기간을 둘 수 있음(발령일로부터 3개월)

※ 수습기간 중의 보수는 내부 보수규정을 근거로 지급

◦ 보    수 : 재단보수규정에 의함

◦ 복리후생 : 4대보험, 퇴직연금, 복지포인트, 유연근무제 등

◦ 근무지 : 서울특별시 영등포구 버드나루로14길 25, 6~7층

※ 단, 향후 인사이동 등에 따라 근무지역 변경 가능(순환보직)

7		기타 사항

◦ 응시 희망자는 응시자격요건 등에 맞는지 여부를 우선 판단하여 원서를 제출하기 바라며, 응시원서 상의 기재착오 등에 의한 불이익은 모두 응시자의 책임으로 함

◦ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정임

◦ 입사지원서 등에 기재된 내용이 허위임이 판명될 경우 또는 합격자 발표 후라도 채용신체검사 등 부적합한 사유가 있을 경우에는 합격 및 임용 취소할 수 있음

◦ 수습기간의 근무성적 또는 교육 성적이 불량하여 해당 직무를 수행하기에 부적당한 경우에는 임용이 취소될 수 있음

◦ 제출된 서류(파일)는 비밀을 보장하며, 최종합격자 발표일 기준 30일 이내 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한법률) 제출시 수신자 부담으로 반환 가능함

◦ 제출된 서류 등의 기재착오 또는 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함

◦ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

◦ 최종합격자의 입사 포기, 계약 취소 시 예비순위자를 합격자로 할 수 있음

◦ 센터는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아감

◦ 기타 채용관련 사항은 (재)장애인기업종합지원센터 경영지원팀
(02-2181-6515~6) 또는 온라인 채용홈페이지 질문하기 게시판으로 문의바랍니다.

2021년 8월 4일

(재)장애인기업종합지원센터 이사장

[붙임1] NCS 기반 채용 직무기술서

NCS기반 채용 직무기술서 (사업지원)
채용분야	사업지원	분류체계
		대분류	중분류	소분류	세분류
		01. 사업관리	01. 사업관리	01. 프로젝트관리	02. 프로젝트관리
		02. 경영·회계·사무	01. 기획사무	01. 경영기획	01. 경영기획
				02. 홍보, 광고	01. 기업홍보
			02. 총무인사	01. 총무	01. 총무
				03. 일반사무	02. 사무행정
기관 주요업무	<기관 주요업무> • 장애인의 창업 및 경제활동을 촉진하기 위한 정책의 실행 - 장애인 창업점포지원 - 장애인 맞춤형 창업교육 등 • 장애인기업의 발전을 촉진하기 위한 정책의 실행 - 장애인기업 육성(수출, 판로지원, 마케팅 지원 등) - 장애인기업 실태조사 및 분석 • 장애인기업종합지원센터 지역센터 및 보육실의 운영 • 그 밖에 관계 중앙행정기관 및 지자체의 장이 위탁하는 사업 <입사 시 수행업무> • 사업 운영 전반 - 담당 사업 운영 및 창업보육을 위한 실무 전반(사업기획, 사업운영, 사업비 정산 등)
직무수행 내용	• (프로젝트관리) 프로젝트 목표를 성공적으로 달성하기 위하여 프로젝트를 기획하고, 추진하는 실행 계획에 대하여 지식, 기술, 기법 및 역량 등을 적용하여 프로젝트 이행 절차를 감시, 통제 및 종료하는 업무 • (기업홍보) 기업의 위기 상황에 대응하고 긍정적 이미지를 제고하기 위하여 전략과 계획의 수립, 온·오프라인 채널을 이용한 활동의 수행, 효과 측정과 피드백 등을 수행하는 업무 • (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 일 • (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 일
필요지식	• (경영기획) 핵심성공요인, 기관 경영자원, 산업동향, 예산/재무/관리회계, 정치, 경제 등 대내외 환경변화에 대한 지식 등 • (기업홍보) 동향 파악에 대한 이해, 계획서 구성 요소에 대한 지식, 고객 반응 및 기자의 유형에 대한 지식, 모니터링 범위 및 유형, 채널에 대한 이해 등 • (프로젝트관리) 프로젝트 관리 계획서에 대한 지식, 업무 처리 프로세스에 대한 지식 등 • (사무행정) 기본 회계 지식, 회계 규정, 행사기획 및 운영, 실행계획 수립 방법 등
필요기술	• (경영기획) 경영환경 분석기법, 사업별 자원배분, 핵심가치/자산/역량에 대한 분석기법, 예산관리 적용/산출 기법 등 • (프로젝트관리) 일정 관리 및 최적의 일정을 조율할 수 있는 능력 등 • (기업홍보) 기획 능력, 문서 작성 능력, 정보 수집 및 분석 능력, 개선안 도출 능력 등 • (사무행정) 회계시스템 사용 능력, 수리 능력, 의사소통 능력, OA활용 능력 등
직무수행 태도	• (공통) 창의적 사고, 타부서와 협업자세, 도전적이고 적극적인 태도, 종합적 사고, 원활한 의사소통태도, 논리적/분석적/객관적 사고, 공정성 확보 노력, 고객 지향 태도, 업무 규정 및 일정 계획준수, 요청 내용에 대한 경청 자세, 정확한 업무 처리 태도, 주인의식 등
관련 자격사항	• 유사 직무 경험자
직업기초 능력	• 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고	• 훈련기준 및 NCS : http://www.ncs.go.kr

[붙임2] 정량평가 참고자료

□ 일반 6급 사업지원

① 자격사항

한국사능력검정시험 1급·2급·3급(국사편찬위원회), 국어능력인증 2급 이상 ·3급,

KBS한국어능력 2-급 이상, KBS한국어능력 3+급, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 컴퓨터활용능력 1급·2급, 워드프로세서 1급·2급, 사무자동화산업기사, 재경관리사, 전산회계운용사 1급·2급,

전산회계 1급·2급(한국세무사회), 세무회계 1급·2급, 전산세무 1급·2급, 회계관리 1급·2급,

회계실무(FAT) 1급·2급, 창업보육전문매니저, ERP회계정보관리사, ERP인사정보관리사, 물류관리사,

유통관리사 1급·2급, 경영지도사(인적자원관리), 경영지도사(마케팅), 경영지도사(재무관리),

사회조사분석사 1급·2급, 사회복지사 1급·2급, 기술거래사, 기술지도사, 창업지도사

※ 자격증 취득일자가 입사지원서 접수 마감일 이내인 경우만 인정(등록/자격번호 부여 완료된 자격증을 의미하며, 취득예정 또는 유효기간 경과 자격 불인정)

※ 분야별 자격증 중 최상위 등급(구분)의 자격증만 인정(예시 : ‘전산활용’분야에서 A. 컴퓨터활용능력 1급, B. 컴퓨터활용능력 2급 보유 시 1급만 인정)

② 학교교육(직무관련 인정 교과목 예시)

지원분야	교육분야	교과목명
행정사무 (사업지원)	경영/경제	경영학개론, 보험학원론, 국제통상원론, 조직이론, 서비스경영론, 무역이론, 거시조직론, 투자론, 소비자행동론, 벤처창업론, 공기업경영론, 시장조사론, 산업조직론, 리스크관리론, 노사관계론, 파생상품론, 마케팅, 글로벌경영, 인적자원관리, 경영윤리, 국제경영, 재무관리, 계량경영, 경영전략, 경영통계, 경영과 의사결정, e-비지니스, 경영과학, 경영정보시스템, 경영분석, 전사적자원관리, 품질관리, 조직변화, 경제학원론, 미시경제, 거시경제, 국제경제, 수리경제, 경제분석, 계량경제, 기술경제, 공학경제, 상업경제, 재정학, 노동경제, 보험경제, 생활과경제, 정치경제, 조세론, 공공경제, 화폐금융론, 지역경제, 법과경제, 지식경제, 복지경제, 재무경제 창업경제, 교육과경제, 정보경제, 금융과경제 등
	행정	행정학개론, 정책학원론, 인사행정론, 재무행정론, 행정조직론, 조직론, 공공관계론, 복지정책론, 행정행태론, 성과관리론, 환경행정론, 비교행정론, 행정조사방법론, 공기업론, 한국행정사, 노동행정, 지방정부론, 정부관료제론, 기획론, 비교행정론, 공징적격성연구, 규제행정론, 정책분석평가론, 행정계량분석, 시민참여론, 행정윤리, 전자정부와 정보사회 등
	사회복지	사회보장론, 사회복지개론, 사회복지실천기술론, 행정법총론, 노동법, 사회복지조사론, 사회복지정책론, 인간행동과 사회환경, 사회복지 마케팅 등

※ 이외, 직무기술서 기반으로 연관성 있는 과목 인정

③ 직업교육사항

∙지원분야 [붙임1] 직무설명자료의 ‘분류체계’에 제시된 직무능력을 습득할 수 있었던 교육과정만 해당, 입사지원서 접수마감일까지 수료하여 NCS직무분류(8자리)가 기재된 수료증에 한하여 인정하며 HRD-Net에서 검색가능한 직업훈련과정만 작성(국비 외 자비 부담 과정도 작성가능)

* ‘수료증’에 수료자명, 교육기간, 교육시간, 교육과정명, NCS직무분류(8자리), 발급처가 확인가능하여야 함

(단, 수료증 내 NCS직무분류가 나오지 않는 경우 HRD-net 직업훈련포털에서 해당기관의 과정 검색 시 직무분류가 나오는 경우 인정(화면캡처본 제출))

[붙임3] 입사지원서 등

재단법인 장애인기업종합지원센터 입사지원서

1. 인적사항
지원분야	일반	□ (사업지원) 발달장애인 특화사업장 운영 및 창업보육			접수 번호
성명	(한글)		(영문)
현주소			생일	00월 00일(출생연도 미기재)
연락처	(본인휴대폰)		전자우편 (E-mail)	@
	(비상연락처)
보 훈 (취업지원)	□대상(5%) □대상(10%) □비대상 (보훈번호 : 00-000000 ) ※대상별 가점비율 붙임5 참조		장 애	□ 대상		□ 비대상
				내용( 16가지 ) 정도(경증/중증)
군필여부	□필 □미필 □비해당		청 년	□대상 □ 비대상 * 만34세(`86.8.4.이후 출생) 이하 청년

2. 교육사항
* 지원분야와 관련된 교육을 이수한 바 있습니까?
교육구분	교육과목명					이수학점		주요내용
□ 학교교육
교육구분	교육과정명		교육기관	교육시간			NCS직무분류코드 (8자리)			주요내용
□ 직업교육 (직업훈련)
3. 자격사항
* 지원분야 업무와 관련된 자격증을 취득한 바 있습니까?
□ 국가공인(국가기술자격, 국가공인자격, 개별법에 의한 전문자격) 및 민간자격
자격명		등록번호			발행처				취득일

4. 직무관련 경력 및 경험사항
* 직무관련 경력사항이나 경험사항을 기록합니다.
□ 경력사항(단일경력 최소 3개월 이상만 인정)
기관명	담당업무	직위(급)	근무기간	재직여부
□ 경험분야(단순 1회성 행사지원 제외)
기관명	담당업무	직위(급)	근무기간	재직여부

5. 경력 및 경험 기술서

* 입사지원서에 기술한 경력 및 경험 사항과 관련하여 대표적으로 본인이 수행한 활동을 (3개 이내) 기술해 주십시오.(1,000자 이내)

직무관련 주요내용을 중심으로 기술

“경력과 경험사항이 없을 경우  동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등

주요 직무경험 중심 서술 요망

경력소개서

---

기간	직장명	부서	직위	담당업무 및 업무실적 (상세히 기술)

※ 맑은고딕체, 글자크기 11p, 가급적 간격 160% 이내로 작성

자기소개서(문항별 500자 이내)

1. 우리 기관을 지원한 동기와 기관의 핵심가치 중 본인이 추구하는 바는 무엇인지 기술해 주십시오.

2. 지원한 직무분야에서 가장 중요한 역량은 무엇이고, 성공적인 업무수행을 위한 노력 및 계획을 기술해 주십시오.

3. (회사, 동아리, 소그룹 활동 등) 팀활동을 하면서 본인과 생각이 다른 사람의 의견을 모아 절충한 사례를 들고, 그 과정에서 갈등요인을 해결하기 위한 자신만의 방법과 성과를 구체적으로 기술해 주십시오.

4. 공익을 위한 업무를 수행하면서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명해 주십시오.

※ 맑은고딕체, 글자크기 11p, 간격 160%으로 작성, 2페이지 이내

[붙임4] 개인정보 수집·이용·제공 동의서

직원 채용을 위한 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서

센터는 임직원 채용을 위해 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용 및 제3자 제공하고자
합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

□ 개인정보 수집‧이용 내역 (필수사항)

수집‧이용 항목	수집․이용 목적	보유기간
이름, 경력, 자격, 전화번호, 이메일	채용절차 진행, 경력․자격 확인	목적 달성 후 즉시 삭제

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 민감정보 처리 내역

항 목	수집목적	보유기간
장애, 국가유공자, 건강정보	직원 채용 관리	목적 달성 후 즉시 삭제

※ 위의 민감정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 처리하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 고유식별정보 수집‧이용 내역

항 목	수집목적	보유기간
해당없음	직원 채용 관리	목적 달성 후 즉시 삭제

※ 위의 고유식별정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 고유식별정보를 처리하는데 동의하십니까?(예,   아니오)

□ 선택적 개인정보 수집‧이용 내역 (동의거부 가능)

수집‧이용 항목	수집․이용 목적	보유기간
□ 만 나이 □ 졸업대학 소재지	채용절차 진행, 경력․자격 확인	목적 달성 후 즉시 삭제

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대하여 동의를 거부하셔도 채용심사 진행에는 제한을 받지 않습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 개인정보 3자 제공 내역

제공받는자	제공 목적	제공 항목	보유기간
본적 지자체	채용절차 진행	이름, 본적, 현주소	목적 달성 후 즉시 삭제
채용대행기관		이름, 경력, 자격, 전화번호, 이메일, 장애, 국가유공자, 건강정보, 만나이, 졸업대학

※ 위의 개인정보 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

년    월    일

본인    성명               (서명 또는 인)

재단법인 장애인기업종합지원센터

[붙임5] 취업지원(보호)대상자 가점 기준표

대 상 별	만점의 10% 가점	만점의 5% 가점
독립유공자	◦ 애국지사 본인 ◦ 순국선열의 유족 ◦ 애국지사가 등록신청일 전에 사망한 경우의 그 유족	◦ 애국지사의 가족 ◦ 등록신청일 이후에 사망한 경우의 그 유족 ◦ 독립유공자의 유족 중 장손인 손자녀가 지정하는 그 손자녀의 자녀 중 1인
국가유공자 등	◦ 국가유공자 본인 ◦ 전몰군경․순직군경․4.19혁명사망자 ․순직공무원․특별공로순직자의 유족 ◦ 국가유공자에 준하는 군경등(지원대상자) 본인 ◦ 국가유공자에 준하는 순직군경등(지원대상자)의 유족	◦ 국가유공자의 가족 ◦ 국가유공자가 사망한 경우의 그 유족 ◦ 사망한 국가유공자에게 배우자 및 자녀가 없고 부모만 있는 경우에 그 부 또는 모가 지정하는 사망한 국가유공자의 제매 중 1인 ◦ 6.25전몰군경 및 ‧6.25순직군경의 자녀가 지정한 그의 자녀 중 1인 ◦ 국가유공자에 준하는 군경 등(지원대상자)의 가족 ◦ 국가유공자에 준하는 군경 등(지원대상자)이 사망한 경우의 그 유족 ◦ 사망한 국가유공자에 준하는 군경 등(지원대상자)에게 배우자 및 자녀가 없고 부모만 있는 경우에 그 부 또는 모가 지정하는 사망한 국가유공자에 준하는 군경 등(지원대상자)의 제매 중 1인
5‧18 민주유공자	◦ 5․18 민주화운동부상자 본인 ◦ 기타 5․18민주화운동희생자 본인 ◦ 5․18 민주화운동사망자의 유족, 5․18 민주화 운동 행방불명자의 가족	◦ 5․18민주화운동부상자의 가족, 기타5․18민주화운동희생자의 가족 ◦ 5․18 민주화 운동부상자 또는 기타 5․18 민주화 운동희생자가 사망한 경우의 그 유족 ◦ 사망한 5‧18 민주유공자에게 배우자 및 자녀가 없고 부모만 있는 경우에 그 부 또는 모가 지정하는 사망한 5‧18민주유공자의 제매 중 1인
특수임무 유공자	◦ 특수임무부상자‧특수임무공로 본인 ◦ 특수임무사망자의 유족, 특수임무행방불명자의 가족	◦ 특수임무부상자‧특수임무공로자의 가족 ◦ 특수임무부상자‧특수임무공로자가 사망한 경우의 그 유족 ◦ 특수임무사망자․행방불명자에게 배우자 및 자녀가 없고 부모만 있는 경우에 그 부 또는 모가 지정하는 특수임무사망자․행방불명자의 제매 중 1인
고엽제 후유의증	◦ 장애등급을 받은 고엽제후유의증환자 본인	◦ 장애등급을 받은 고엽제후유의증환자의 가족
보훈보상 대상자	◦ 재해부상 군경․공무원 ◦ 재해사망 군경․공무원의 배우자	◦ 재해부상 군경 및 재해부상 공무원의 배우자

[붙임6] 채용서류 반환 청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
재단법인 장애인기업종합지원센터 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]